Puhhua ከባድ የኢንዱስትሪ ቡድን ሊቀመንበር ቼዲ ዩኒየን አሠራር Zhang jine ዋና ሥራ አስኪያጅ አረጋዊ አስተዳደር ቡድን እና ሁሉም የሽያጭ ማህደሮች አንድ ላይ ይሰበሰባሉ. በቡድኑ ሞራሌ ማሳያ, የአፈፃፀም ውጤቶች በማካተት, የአፈፃፀም ውጤቶች, የአፈፃፀም ውጤቶች, የአፈፃፀም ውጤቶች, የአፈፃፀም ውጤቶች.
በስብሰባው መጀመሪያ ላይ እያንዳንዱ የ PK ቡድን አንድ የሞራቲስቲክ ማሳያ ያካሂዳል እናም በዚህ ሩብ ሥራ ውስጥ የሚከናወኑ የአፈፃፀም ውጤቶችን አካፍሯል. ሽልማት አሸናፊ ተወካዮች ስሜታቸውን ለመግለጽ ወደ መድረክ መጡ, ያለማቋረጥ ልምድ ያላቸውን ልምዶቻቸውን መጋራት, እና
እያንዳንዱ የሥራ ባልደረባዎች ወደ ፊት እንዲጓዙ አነሳሱ. በቦታው ላይ ያለው ከባቢ አየር ሞቅ ያለ እና አስደሳች ነበር.
በሽሉ ሥነ ሥርዓቱ ውስጥ በቡድን ሊቀመንበር ቼዲ እና ጄኔራል ሥራ አስኪያጅ Z ZIND XIN በቅደም ተከተል የ PK ጉርሻዎችን እና የክብር የምስክር ወረቀቶችን ለአሸናፊ ቡድኖች እና ለግለሰቦች. ይህ PK ዘዴ "ባለ ሁለት መንገድ ድራይቭ ግብይት ማበረታቻ ዘዴ" "አስተዋወቀ. የግላዊ ግቦች እና የቡድን ግቦች ባለሁለት ግምገማዎች ሁሉ, የሁሉንም የሽያጭ ሠራተኞች አቅም ውጤታማ በሆነ መንገድ ያነቃቃል እናም ለሽያጭ አፈፃፀም መሻሻል ጠንካራ ድጋፍን ያነሳሳል.
በስብሰባው ማብቂያ ላይ የቡድኑ ሊቀመንበር, ይህንን የ PK ስብሰባ ጠቅለል አድርጎ ጠቅሷል. ሽልማቱን አሸናፊ ቡድኖችን እና ግሩም ግለበኞቹን በተለይም የቅንጦት ሠራተኞችን ማጋራት አስፈላጊ የሆነውን የተደነገጉ, ሁሉንም ሠራተኞቹን በማስቀረት እና ሁሉም ሰው የግል የሥራ ልምድን በሥራ እሴት ፍጥረት ውስጥ ጥልቅ አኗኗር የበለጠ ያጎላል. ሁሉም አባላት በንግድ ሥራ ውስጥ የእድገት ቃልቸውን በውጤታማነት መፈጸም አለባቸው, እናም በንግድ ሥራ ውስጥ ወደ ሥራቸው ሀሳቦቻቸውን ማከናወን አለባቸው, እናም ለድርጅት አመለካከታቸው እና በመጨረሻም ለኩባንያው እና ለግለሰቦች የሁለትዮሽ ዋጋ ማጎልበቻዎችን ማሳደግ አለባቸው.
